Het INK lanceert een nieuwe training
ACTION-LEARNING INK- en EFQM-model 2025
Kennismaken met het INK-model en het Europese EFQM-model. Begrijpen van de toepassingsmogelijkheden en de filosofie en principes achter deze modellen. Tools om je organisatie te laten groeien. Creatieve aanpakken om je organisatie op een hoger plan te tillen. Niet alleen de theorie, maar meteen oefenen met toepassing in je eigen organisatie, of een organisatie uit je consultancy-praktijk. Een prima aanloop naar een nieuw jaarplan, of een transformatieproces.
Na deze Action Learning heb je een goed beeld hoe je optimaal gebruik kunt maken van het INK- of het EFQM-model. Hoe je een traject ontwerpt helemaal passend bij de behoefte van de organisatie. Aansluitend op het startniveau dat de organisatie heeft. Je verwerft kennis én je gaat aan de slag: Action Learning!
Doelgroep: Iedereen die die verantwoordelijk is voor een ‘ontwikkeltraject’ met de mogelijkheid de resultaten daarvan te vertalen naar een Jaarplan.
De kosten voor deelname aan deze trainingsdag bedragen € 695,– excl. BTW.
Data 28 juni, 3 juli, 3 oktober en 7 november.
Open Seminar
“Als een pittige discussie een constructieve dialoog wordt”
Het INK organiseert op vrijdagmiddag 13 september een netwerkbijeenkomst.
Tijdens deze bijeenkomst geeft Rens van Loon, emeritus hoogleraar Dialogical Leadership aan de Tilburg University, School of Humanities and Digital Sciences, een lezing over de kracht van de constructieve dialoog bij organisatieontwikkeling.
Het INK de netwerk- en ontmoetingsplek, waar je ervaringen kunt delen met peers uit andere organisaties en je perspectief kunt verbreden.
Werken aan je eigen professionaliteit.
Kartrekker van verandering zijn in je organisatie is een spannende rol. Je bent dienstbaar aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Tegelijkertijd wordt van je verwacht dat je de rode draad in het veranderproces vasthoudt en ingrijpt als deze verloren dreigt te gaan. Dat je mensen in beweging krijgt en een gezamenlijk denk- en doeproces op gang krijgt. Je moet van alle markten thuis zijn. Je rol is vaak uniek in de organisatie.
Het INK ontmoet deze bevlogen organisatievernieuwers in haar contacten met organisaties. Het INK wil hen de kans geven peers te ontmoeten, te leren van elkaar en samen te werken aan hun professionaliteit als kartrekker, de organisatievernieuwer. Spreekt dit je aan? Kijk dan hier naar ons Valued professional programma. Drie vrijdagen vol met kennis en ervaring die de kern van je rol raakt. En de gelegenheid tot uitwisseling van ervaring met peers.
Waarom werken met ons
We helpen mensen in organisaties op weg naar business excellence, zodat zij continuïteit en veerkracht ontwikkelen en samen met belanghebbenden groei van waarde realiseren.
Op weg zijn naar business excellence betekent je eigen kracht kennen en weten wat de behoeften van belanghebbenden zijn. Wij snappen wat ervoor nodig is vanuit die kennis waarde te creëren. We helpen een visie en een cultuur van samenwerking en succes te ontwikkelen. We helpen de balans te vinden tussen presteren in het nu én tegelijkertijd veranderen met het oog op de toekomst. Veerkracht te ontwikkelen in een veranderende omgeving. We zetten onze kennis en die van onze partners in, ons rijke internationale netwerk en de lessen opgedaan in de samenwerking met honderden leiders en organisaties.
EFQM-model 2025
Het EFQM-model onderging in 2019 een drastische vernieuwing. Inmiddels zijn we vier jaar verder en is er in de wereld heel wat veranderd. Dat was de reden om het model op een aantal aspecten aan te punten. Hybride werken, impact van AI, de rol van leiderschap in veranderprocessen, om er maar een paar te noemen. De basisstructuur van het model is ongewijzigd gebleven.
Eind juli is de brochure van het EFQM-model 2025 te downloaden via onze INK-website.
Ana Vieira, Enrico Tosco, Ruud Stassen en Tadeusz Buchacz, assessorteam VAkif Gyo
Uitreiking Global Excellence Awards
Tijdens het EFQM Forum in Istanbul werden de Global Excellence Awards uitgereikt. Winnaars waren Vakif GYO, de innovatieve Turkse real estate investment trust en Abu Dhabi Police GHQ. Daarnaast werden er Outstanding Achievement Awards uitgereikt voor Inspiring Culture (Kweichow Moutai Co Ltd), Leadership (Micron Semiconductor Backend, Taiwan), Driving Performance & Transformation (Micron One Mega, Taiwan), Values & Purpose (Intep GMBH) en Sustainability (Sabanci Holding).
Meer dan veertig landen zijn aangesloten bij EFQM en in al die landen wordt het EFQM-model door organisaties als leidraad gebruikt op hun pad naar business excellence.
Je kan bij ons terecht voor de volgende trainingen
Publicaties
De filosofie, toepassing en inhoud van het INK/EFQM-model zijn verwoord in praktische publicaties. Deze stellen u in staat om zelf kennis op te doen en het model in uw organisatie toe te passen. Ook leiderschap, risicomanagement, ketensamenwerking en MVO worden belicht.
Mocht u vragen hebben over de inhoud van INK-producten, stuur dan een mail naar [email protected]