Richting geven en ruimte laten, over leiderschap in organisaties

Leiderschap is in een tijd van verandering, onzekerheid, hoge verwachtingen en morele discussies meer succesbepalend dan ooit te voren. Het is geen toeval dat het eerste aandachtsgebied van het INK-managementmodel Leiderschap is. Leiderschap zorgt voor richting en inrichting van de organisatie. Het appèl op leiders is voorts dat zij voorbeeldgedrag laten zien en op consistente wijze bijdragen aan de realisatie van de doelen van de organisatie. Discussies over leiderschap worden vaak vanuit een ideologisch of normatief perspectief gevoerd. Dit boek beoogt inzicht te geven in leiderschapstheorieën die wetenschappelijk onderbouwd en onderzocht zijn. Het boek geeft voorts tal van handreikingen om zelf aan de slag te gaan met de ontwikkeling van leiderschap. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen persoonlijk leiderschap, leiderschap in de persoonlijke interactie, leiderschap in teams en in de context van de totale organisatie.